„Az emberek nem azért fordulnak tanácsadóhoz, hogy megvilágosodjék a megváltoztathatatlan múlt, hanem mert elégedetlenek a jelennel, és jobbá szeretnék tenni a jövőt.”
Interaktív, gyakorlatorientált módszerek.A problémákra modulokban keressük a válaszokat, ezáltal kiszámíthatóvá válik a konzultáció költsége és a ráfordítandó idő.
Életünket lényegileg maghatározza az állandóság és a változás kényes egyensúlya.
Egy rendszer (család, párkapcsolatban élők, szinglik és bármilyen szervezet) változatlanságát, paradox módon, gyakran a benne végbemenő változások idézik elő. Ugyanakkor a változások elmaradása miatt az adott szerveződés összeomolhat, azaz, a benne cselekvő ágensek akaratával szöges ellentétben, megváltozhat.
Az állandóságra való törekvés tehát gyakorta a változás legfőbb motorjává válik. És fordítva is igaz: a rendszeren belüli változtatásokra irányuló szándékok viszont az adott szisztéma változatlanságának, rugalmatlanságának legfőbb okai lehetnek. A konzultáció során célunk ezeknek a (gyakran a rendszer résztvevői számára is rejtett) folyamatoknak a feltárása, és az Ön szándékával valóban megegyező változások elősegítése. Nem a problémákat előidéző indítékokat próbáljuk feltárni, hanem a szisztéma működéséből adódó anomáliák megszüntetésére vállalkozunk("itt és most"), egy olyan új fogalmi keret létrehozására révén, amely lehetővé teszi a rendszerből való kilépés katartikus élményének átélését: az attitűdváltást.
Az alábbi konzultációs és terápiás lehetőségeket kínáljuk
Tapasztalataink szerint az egyéni és párkapcsolati nehézségek igen jelentős része a coaching eszköztárával, mediációs és új terápiás módszerek együttesével, azok speciális kombinációjaként oldható meg.
Meggyőződésünk, hogy a kapcsolati válságok kezelése különféle szakterületek képviselőinek együttműködését igényli. Ezért úgy alakítottuk ki a szakmai közösségünket, hogy többfajta tudásterület művelője adja össze ismereteit: elmefilozófus, pszichológus, coach, akkreditált igazságügyi mediátor, közgazdász, tanár, jogász.
problémafeltárás személyes megbeszélés, mediáció, coaching tesztekkel, gyakorlatokkal az egyéni és páros konzultációkon,
kríziskezelés a probléma kanalizálása, élethelyzet stabilizálása, a problémamegoldás feltételeinek megteremtése,
új ontológia felépítése, stratégiaalkotás a kívánt eredmény eléréséhez,
tréning a tesztidőszak ellenőrzése, az elért sikerek felismerése és elismerése, a helyes viselkedésmintázatok elsajátítása,
készségfejlesztés további problémák megoldhatóságára.
Vezető szakembereink dolgozták ki a "Válási krízis-kezelési stratégiát- Massachusetts-módszer":
párkapcsolatok megóvása, párkapcsolatok gazdagítása, válás előtti, alatti állapotok kezelése, utánkövetés.
Business coaching, szervezetépítés, szervezetfejlesztés
Azért tudunk az intézmények felmerülő problémáira –a stratégiaalkotástól a munkautasításokig– adekvát válaszokat adni, mert különféle tudományterületek elismert művelői vagyunk és hosszú gyakorlat áll mögöttünk.
Úgy tudunk működési folyamatokat létrehozni, ezáltal az adott szervezet tevékenységét felépíteni, majd szabályozni, hogy azzal az elvárható maximális teljesítményt érjük el.
A coaching lényegét a mi megközelítésünkben –röviden- a gyenge ontológia létrehozása jelenti. Erre alakítottuk ki azt az egyedülálló know-how-t, melyet egy egységes rendszerben, az ún. Massachusetts-módszerként kívánunk tanítani és elterjeszteni.
A rendszert tudományos fokozattal és referenciával rendelkező elmefilozófus vezetésével, pszichológus, igazságügyi mediátor és egy gyakorlott coach közreműködésével alkottuk meg.
A know-how könyv formájában rendelkezésre áll, melyet tankönyvként használunk.
Az oktatás kb. 50-50%-ban elméleti és gyakorlati képzésre (tréning) épül. 3 modult hoztunk létre, mely önállóan, egymástól függetlenül is elvégezhetők (minden modul teljesítésekor tanúsítványt adunk ki a megszerzett kompetenciákról), de coach minősítést csak az együttes teljesítés esetén érdemli ki a hallgató.
Posztgraduális képzésünket azok számára ajánljuk, akik coachként kívánnak dolgozni, vagy egyszerűen „csak” fontosnak tartják munkájuk és magánéletük minőségének javítását. Valamint azoknak is, akik jelenleg tanácsadó-szervezetet irányítanak. vagy szeretnének vezetni, illetve tanácsadókként, trénerekként tevékenykednek vagy ilyen irányú terveket szőnek. Képzésünk azok számára is perspektívákat nyújt, akik szeretnék cégüket, szervezetük sikeresebben működtetni, vagy új karrier lehetőségét keresik, esetleg pályaváltoztatásra készülnek.
Államigazgatásban foglalkoztatottak, humándiplomások, profitszféra felsővezetői, illetve tanácsadói, non-profit és a civil szervezetek vezetői és tanácsadói, a média területén dolgozók, kommunikációs szakemberek.
Oktatás célja
Napjainkban nagy jelentőséggel bír az a felismerés, hogy nemcsak a krízisben lévő embertársainknak van szükségük hasznos tanácsokra, hanem azoknak a személyeknek is, akik vezetőként, vállalkozóként a munkahelyükön, vagy a magánéletükben segítséget igényelnek, valamint azoknak is, akik szeretnék jobban kiaknázni a bennük rejlő lehetőségeket, sikeresebbek, kreatívabbak, elégedettebbek akarnak lenni az életük különféle területein.
Az itt végzett hallgatók egyaránt képessé válnak arra, hogy
vezetőként
· átfogóbb képet kapjanak szervezetük működéséről, ezen belül a saját tevékenységről., és alkalmassá válnak arra, hogy kreatívan szervezzék, irányítsák azt,
· összehangolják a karrierjüket a magánéletükkel,
· a magánéletüket is innovatív módon alakítsák.
tanácsadóként
· az információs társadalomban működő szerveződések minden szintjén kompetens módon vegyenek részt az operatív feladatok megoldásában és a stratégiai célok kitűzésében, megvalósításában,
· támogassa az őt megbízó szervezet vezetőjét, vagy vezetőit a képességei kiteljesítésében,
· személyi életvezetési tanácsadóként segítséget nyújtson a hozzá forduló szervezetvezetők, vagy más magánszemélyek számára.
A résztvevők a képzés során választ kapnak a legfontosabb kérdésekre, hogy mi a coaching, hogyan segít, kit támogat a coach.
A képzés nagymértékben gyakorlatorientált. Ez egyrészt segíti a legújabb kutatási eredményeket integráló, Magyarországon egyedülálló, új tantárgyak elsajátítását, másrészt a későbbi vezetői, vagy tanácsadói munka sikerét.
Célunk olyan szakemberek képzése, akik átlátják az információs társadalom struktúráját és működését, képesek a logikatudomány és a döntésmenedzsment-elmélet elsajátítása révén tanácsot nyújtani és megoldani a felsővezetés szintjén felmerülő problémákat éppúgy, mint az egyéni krízishelyzeteket. Az oktatás során elsajátított tudás alkalmassá teszi a hallgatókat arra, hogy a szerveződések, társadalmi rendszerek minden szintjén hatékonyan avatkozzanak be.
Azoknak javasoljuk az oktatásnak ezt a formáját, akik hatékonyan szeretnék a rájuk bízott személyeket, munkavállalókat, munkacsoportokat segíteni, irányítani, olyan képességek birtokába akarnak jutni, melyek lehetővé teszik számukra tudatos karriertervezést és a mindennapok menedzselését.
Magyar Kapcsolatügyeleti Mediátorok Országos Szövetségének
tagjai, valamint
a Magyar Coachszövetség
-Magyar Coachok Szövetsége a Rezilienciáért, azaz az Életminőség és a Szervezeti Kultúra Javításáért-
Közhasznú Alapítvány
alapító tagjai, továbbá a
Natúrsziget,
Női Portál
szakértői vagyunk.
Mi szerkesztjük a
http://csaladterapia.linkpark.hu,
http://parterapia.linkpark.hu,
http://coach.linkpark.hu,
hhtp://szakkepzes.linkpark.hu,
http://hr.linkpark.hu
linkgyűjteményeket a Linkpark oldalain.
Nálunk a < >Kereső> szakemberek: elmefilozófus, mediátorok, personal coachok, pedagógusok, pszichológusok készséggel állnak rendelkezésére: az új ügyfeleket kiemelt figyelemmel kezelik (időpontkérésnél előnyben részesülnek).
A család problémái (család, gyerek, gyermeknevelés gondjai) szakemberek bevonásával hatékonyabban kezelhetőek, mint a szomszéd, anyós, barát, stb. kéretlen tanácsainak meghallgatása révén. A krízis (pl. válás) így elkerülhető. Abban is segítünk, hogy a karrier és a család összeegyeztethetővé váljék.
Közreműködünk a szingli életformából adódó feszültségek oldásában, de ha Ön úgy kívánja akár a társkeresésben is.
A pár és családi életvezetési tanácsadás, a művészetterápia a válságok megoldásának kezelésére alkalmas módszer, mely többféle tudományterület tudásanyagából merítkezik (pl.közgazdaságtan, szociológia, pszichológia, filozófia, természetgyógyászat).
Az egészség elengedhetetlen feltétele a családi harmóniának. Az egészség nagymértékben függ a kiegyensúlyozott életmód megválasztásától. Erre szolgálnak a fent kínált sokféle konzultációs lehetőségek, terápiák.
Ugyanezt nagyban is vállaljuk szervezetépítés, szervezetfejlesztés szintjén.
Az Alapítvány célja az EU-s képzési irányokat figyelembe vevő szakképzések fejlesztése, támogatása és oktatása.
Az Alapítvány célja továbbá:
· új, a jelenlegi hazai szakképzési rendszerben nem szereplő szakképzések elindítása,
· az ezekhez kapcsolódó képzési programok és tananyagok kidolgozása,
· új pályaválasztási irányok, munkakörök kialakítása és ehhez kapcsolódóan a szakképzés hátterének biztosítása,
· az iskolai és a specializált végzettséget adó felnőttképzés továbbfejlesztése,
· a csökkent munkaképességű munkavállalók illetve munkanélküliek szakképzési és átképzési lehetőségeinek szélesítése az oktatási rendszer fejlesztésével,
· munkahelyek megszűnése során felszabaduló munkavállalók (pedagógusok, egyéb közhivatalnokok, stb.) átképzése, munkaerőpiaci esélyeinek javítása,
· olyan munkavállalók magas szintű továbbképzése, akik valamilyen módon személyi kapcsolatok kezelésével foglalkoznak (pedagógusok, HR-szakemberek, pszichológusok, tanácsadók, családsegítők, szociális munkások, stb.),
· olyan szakmai műhely létrehozása, mely keretet biztosít a szakképzésben érdekelt munkáltatók és az Alapítvány együttműködéséhez a minőségi szakképzés megvalósítása és továbbfejlesztése érdekében,
· a filozófia több évezredes eredményeinek felhasználása a szervezetfejlesztésben, a szervezeti kultúra alakításában, az életminőség javításában, valamint az ontológiai coaching (ontological coacing) nevű új diszciplina kifejlesztésében,
· olyan szakmai fórumot teremteni a magyarországi coachok számára, amely elsősorban az életminőség javítására, a reziliens magatartás elsajátítására és továbbadására fókuszál,
· a minőségi coachképzés meghonosítása, standardizálása és továbbfejlesztése, a hazai coachok szakmai színvonalának növelése,
· a coach szakma elterjesztése és elismertetése.
Az Alapítvány céljának tekinti továbbá a nemzetközi kapcsolatok ápolását, a nemzetközi szakképzési tapasztalatok adaptációját.
2./ Az Alapítvány tevékenysége:
Az Alapítvány a Kszt. 26. § c.) pontja szerinti, a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló következő cél szerinti tevékenységeket végzi:
Kszt. 3. tudományos tevékenység, kutatás,
Kszt. 4. nevelés és oktatás, képességfejlesztés, ismeretterjesztés,
Kszt. 18. a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése és a kapcsolódó szolgáltatások;
Az Alapítvány közhasznú tevékenysége körében nyújtott szolgáltatásait bárki igénybe veheti.
Az Alapítvány a céljai elérését különösen az alábbi tevékenységek végzésével biztosítja:
- részletes képzési programot dolgoz ki az Országos Képzési Jegyzékben nem szereplő szakképzések elindítására,
- szervezi az együttműködést a programjaihoz kapcsolódó szervezetek és iskolák, szakképzési intézmények között,
- közreműködik az oktatói személyzet felkészítésében, a szakmai személyzet továbbképzésében,
- tankönyveket, oktatási segédanyagokat hoz létre és biztosít a képzésben részt vevők részére,
- közreműködik a gyakorlati oktatás megszervezésében,
- együttműködik a munkaügyi központokkal a munkanélküliek átképzésével és a pályakezdő munkanélküliek pályakorrekciójával kapcsolatosan,
